Летом в Чехии стартовал пилотный проект Фонда продолжения образования «Стажировки в фирмах», реализуемый в рамках операционной программы «Образование для конкурентоспособности». Его цель — повысить шансы на трудоустройство выпускников вузов и техникумов, не имеющих рабочего стажа, безработных и тех, кто возвращается на работу после длительного перерыва (например, после отпуска по уходу за ребенком) либо желающих усовершенствовать свою квалификацию.
Фото: Филип Яндоурек, Чешское радио Заинтересованные в предоставлении возможности стажировок фирмы могут зарегистрироваться в информационной системе www.stazevefirmach.cz, будущие стажеры также пользуются данной системой, она позволяет быстро сориентироваться им в спросе и предложении.
Mы беседуем с менеджером проекта Радеком Ринном.
— Проект начался летом, сколько стажеров за это время получили возможность прохождения практики в рамках программы и сколько их пока у вас в целом зарегистрировалось?
«Проект действительно стартовал летом, однако первые стажеры были приняты с 1 октября нынешнего года. В данное время стажировки проходят более 100 человек, всего же зарегистрировано более 3 тысяч заинтересованных в подключении к этой программе. Мы знаем, например, что на следующей неделе будут одобрены еще 35 мест для тех, кто зарегистрирован в нашей базе данных, а с 1 января 2013 года список ныне предлагаемых для стажеров должностей расширится на 60 или 65, то есть, спектр профессий, в которых можно практиковаться, мы стремимся расширять».
— А сколько фирм на текущий момент объявило о своей готовности к участию в проекте и какие предприятия среди них превалируют?
Иллюстративное фото: Bartlomiej Stroinski, stock.XCHNG «Сейчас зарегистрировано более 700 фирм, готовых сотрудничать со стажерами. Явно преобладают фирмы из сферы менеджмента и информационных технологий, но появляются уже и работодатели, способныe принять на стажировку людей менее квалифицированных профессий».
— Каких именно?
«Это фирмы из области машиностроения и автомобильной промышленности и т. д.».
— Зарплата для стажеров, которые могут проходить практику от месяца до полугода, не предусмотрена, не так ли?
«К сожалению. С учетом методики программы «Образование для конкурентоспособности» стажеры не могут получать оклад, однако Фонд продолжения образования компенсирует им расходы на питание, на дорогу и иногородним, если в этом появляется необходимость, расходы на жилье».
Фирмы, которые подключаются к этому проекту, получают возможность обучить новых работников так, чтобы их потенциал был подогнан под требования, которые выдвигаются к сотрудникам каждым отдельным предприятием. Большинство фирм тщательно выбирают стажеров — высока вероятность того, что именно они пополнят состав их персонала. Если в фирме нет подходящих вакансий, успешному стажеру могут предложить должность в партнерской организации. Продолжает Радек Ринн:
Иллюстративное фото: Архив Чешского радио 7 — Радио Прага «Фирмы получают возможность опробовать новый способ дальнейшего обучения, который в будущем должен стать стандартным в рамках Чешской Республики, а также испытать в деле своего потенциального сотрудника. Одновременно на предприятиях происходит образовательный процесс специалистов в той области, на которую они ориентируются.
Что касается стажистов, им дается исключительный шанс получить знания об актуальных тенденциях в конкретной области, научиться осваивать приобретенные им теоретические знания на практике. Место прохождения стажировки является также стартовой площадкой, где они постепенно осваивают социальные навыки, необходимые в дальнейшем в любой сфере деятельности».