Лето – лучшее время не только для отдыха, но и… для работы. Особенно для тех, кому это не удается сделать в течение года. Но и для тех, у кого нет постоянной работы, а лишь эпизодическая. Этим летом чешский рынок труда предлагает гораздо больше возможностей желающим подработать в самых разных сферах.
Иллюстративное фото: Европейская комиссия Тем, кто хочет подработать летом, — как правило, это студенты, но также и люди старшего возраста, — в этом году будет проще найти работу. Агентства по трудоустройству, а также специализированные порталы в Интернете отмечают, что работодатели предлагают больше вариантов для заработка на короткий период, чем в прошлом году.
«Это связано, прежде всего, с тем, что на рынке труда в этом году наблюдается значительное оживление. Это касается не только позиций на временную работу, но также предложений на постоянное трудоустройство. Из этого вытекает и то, что число претендентов на временную подработку, по сравнению с предыдущими годами, значительно уменьшилось. В минувшие годы очень часто заработок в летние месяцы искали не только студенты и учащиеся, но и долговременно безработные. Ныне их число значительно снизилось. В этом году мы отмечаем, что количество предложений по подработке увеличилось на 2 % по сравнению с 2014 годом, а по сравнению с 2013 годом – на целых 20 %. При этом, одновременно, уменьшается количество людей, желающих именно подработать», — комментирует ситуацию аналитик и пресс-секретарь портала по трудоустройству Jobs.cz Томаш Домбровский.
Томаш Домбровский (Фото: LMC / Архив Т.Д.) Как сообщил Томаш Домбровский, из данных порталов по трудоустройству Jobs.cz и Prace.cz следует, что более всего подработок предлагается и востребовано в сфере услуг, далее – сфере продаж и торговли, а третью позицию занимает ремесленная и мануальная работа – речь идет о помощи на стройках, в сельском хозяйстве и подобных отраслях. Высокий спрос на вспомогательную рабочую силу наблюдается также в области административного управления – то есть, на временное замещение постоянных сотрудников, находящихся в летнее время в отпусках.
В области пропаганды и маркетинга таких позиций, по словам Домбровского, в последние годы также значительно прибавилось. Так называемым «эвергрином» традиционно являются подработки в области гастрономии, ресторанном бизнесе, туризме, транспорте, логистике. Но, при том, что количество рабочих мест увеличивается, спрос на них по-прежнему преобладает над предложением. Например, по сообщению рекрутингового агентства Grafton Recruitment, на одно рабочее место подает заявку 30 желающих подработать. А вот есть ли шанс найти подработку у тех, кто, к примеру, не владеет чешским языком?
Иллюстративное фото: Европейская комиссия «Я считаю, что в некоторых видах деятельности у них есть такой шанс. Как правило, речь идет о мануальной деятельности, не требующей высокой квалификации. С другой стороны, в чешской среде среднее или даже хорошее знание чешского языка является весьма выгодным. Это связано с тем, что у нас люди, как правило, не очень хорошо владеют иностранными языками, поэтому знание чешского во многих случаях может быть очень на руку, и стать значительным плюсом при поиске работы», — продолжает Томаш Домбровский.
Ну, а если, напротив, человек владеет еще одним языком, и этот язык – русский. Увеличивает ли это его шансы найти подработку в Чехии?
«Зачастую знание русского языка может очень пригодиться при поиске подработки, особенно в сфере туризма, ресторанного бизнеса. Чаще всего – в регионах, где больше туристов из стран бывшего Советского Союза – Прага, Карловы Вары, Чешский Крумлов. В данных сферах услуг русский язык помогает лучшему взаимопониманию с гостями из этих стран».
Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио — Радио Прага Как подчеркнул Томаш Домбровский, для тех, кто планирует устроиться на временную работу, всегда важно помнить о правилах заключения договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей с финансовыми управлениями. Как правило, при подработке заключается два вида договора: Соглашение о трудовой деятельности или Трудовой договор. В данном случае, до определенной суммы налоги платит работодатель. При превышении этой суммы работник платит налоги сам. В 2015 году оплата труда на подработках в среднем составляет от 75 до 100 крон в час (от 2,7 до 3,6 евро).
По сравнению с предыдущими годами, ныне также господствует тренд, что работодатели предпочитают кандидатов, склонных к продолжению трудовых отношений и по окончании летней подработки.